岗位职责：组织编制并落实人力资源管理相关制度，并组织贯彻执行，完成人力资源的挖掘、储备工作； 依据各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划、组织面试、复试，完成人员配备；完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核目的；负责完成员工的薪酬及保险福利等管理；负责员工劳动管理管理，并对产生的纠纷及其他问题进行妥善处理；组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项制度的执行情况；管理公司行政资产及车辆管理；妥善安排外来人员的来访接待等工作。
要求：本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有建筑行业工作经验者优先。