任职要求：
1、人力资源管理、工商管理相关专业招聘，大专或以上学历。
2、二年及以上人力资源、行政工作经验，同等岗位工作经验不低于一年。
3、熟悉招聘、培训、绩效考核等人力资源模块，关有相关实操经验。
4、熟悉公司行政管理制度及流程；
5、熟悉国家相关劳动法规；
6、具备良好的沟通协调能力、人际理解力、计划组织能力、工作推动能力；
7、表达能力强、文字功底好

岗位职责：
1、 起草、修改和完善人力资源及行政相关管理制度和工作流程。
2、 根据年度/月度招聘计划，实施招聘工作，完成招聘任务。
3、 制定培训计划并予以实施，统筹培训相关工作，完善培训体系。
4、 协助上级进行绩效考核相关工作。
5、 公司年会、团队活动等各类型活动的组织、策划及协调。
6、 熟练使用常用办公软件及网络应用、有较好的文字功底和公文写作能力，能拟订各项工作制度；
7、 各相关部门和人员管理及协调工作；
8、 完成上级交办的其他工作任务。