| 年终奖是否属于法定必须发放薪酬？ |
|
| 时间：2026-08-25 08:32
|
年终奖不属于法定必须发放的薪酬。
核心法律结论
1.无强制发放义务 我国《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》仅强制要求用人单位足额支付基本工资、加班费、最低工资等固定劳动报酬，未强制规定必须发放年终奖。年终奖属于企业自主激励福利，并非法定薪酬范畴，发放与否、发放金额、发放规则，默认由企业结合经营状况、员工绩效自主决定。
2.需强制发放的例外情形 满足以下任一条件，年终奖即成为法定应发薪酬，员工可依法主张权益：
；劳动合同中明确约定年终奖发放标准、时间、金额；
；公司规章制度、员工手册中明文规定年终奖发放规则；
；企业长期、固定发放年终奖，形成惯例，可视为双方默认约定。
简单总结：无约定可不用发，有约定必须依法兑现。
, |
|
|
|
| 来源：AI |
|
|
