| 2026年退休返聘人员无需缴纳公积金的法定依据是什么？ |
|
| 时间：2026-08-12 09:01
|
2026年退休返聘人员无需缴纳住房公积金的法定依据
2026年沿用全国现行有效、无修订的住房公积金及劳动用工法律法规，已办理退休、享受养老保险待遇的返聘人员，用人单位无需为其缴纳住房公积金，核心法定依据分为公积金专项条例、劳动用工司法解释两大维度，依据均长期有效、2026年无新政调整。
一、核心上位法依据：《住房公积金管理条例》（现行有效）
1. 第二条：明确公积金缴存主体范围
条例规定，住房公积金是各类用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金。该条款明确公积金强制缴存的核心前提是「在职职工」身份，仅限与单位存在合法劳动关系的在岗参保职工。
退休返聘人员已办理法定退休手续、退出法定劳动就业体系，不再属于法定意义上的「在职职工」，天然超出公积金强制缴存的法定范围，单位无强制缴存义务。
2. 第二十四条：明确退休人员公积金账户终结规则
条例明确，职工离休、退休的，可提取公积金账户全部余额并注销公积金账户。该条款从制度层面确定：退休即终止公积金缴存资格，退休后无论是否返聘上岗，均不再具备公积金缴存主体资格，无需继续缴存。
二、司法定性依据：最高法劳动争议司法解释（锁定用工关系）
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第七条明确规定：用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方用工关系按劳务关系处理，不认定为劳动关系。
住房公积金的强制缴存，以用人单位与劳动者存在合法劳动关系为唯一前置条件。退休返聘人员与单位仅构成劳务关系，不满足公积金缴存的法定用工前提，因此法定免除单位的公积金缴纳义务。
三、2026年政策适用补充说明
1. 全国无2026年新规调整上述规则，各地公积金中心统一执行该法定标准，无地域性强制缴存例外；
2. 仅未办理退休、未领取养老金的超龄在岗人员，仍属劳动关系，单位需正常缴存公积金；已办结退休手续的返聘人员，一律无需缴存；
3. 部分地区允许单位与返聘人员自愿协商缴存，但属于自愿行为，并非法定强制义务，不缴存完全合规。, |
|
|
|
| 来源：AI |
|
|
