| 2026年全年在岗新入职无上年工资的职工，社保基数如何核定？ |
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| 时间：2026-07-24 10:05
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2026年全年在岗新入职无上年工资职工社保基数核定规则
针对2026年新入职、无2025年度工资收入记录、全年在岗的职工，不适用常规“上年度月平均工资”核定规则，全国统一执行新入职职工专项核定标准，2026社保年度全程按入职当期工资口径核定固定基数，具体规则如下：
一、核心核定口径（通用标准）
此类职工社保缴费基数，以入职起薪当月的全额工资性收入作为核定依据，一经核定，固定执行至2026整个社保缴费年度结束，年度内不随当月工资浮动调整。
工资性收入严格按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》核算，包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴、交通补贴、餐补、加班工资、全勤奖等全部劳动报酬，不包含社保个人部分、个税、工会经费等扣除项，以税前应发工资为准。
二、首月未满整月特殊核定规则
1. 入职首月出勤不足整月、薪资按实际出勤折算发放的：首月暂按当月实际发放工资核定当期基数；
2. 自入职次月起，统一按职工全月标准应发工资核定固定缴费基数，执行至2026社保年度结束；
3. 用人单位与职工协商一致的前提下，首月可直接按全月标准工资核定基数，无需临时折算。
三、基数上下限兜底规则
所有新入职职工核定的基数，均需对照2026年当地社保缴费基数上下限执行最终校准，规则如下：
1. 核定工资介于当地上下限之间：按实际核定工资作为最终缴费基数；
2. 核定工资低于当地缴费下限：统一按当地最低缴费基数核定；
3. 核定工资高于当地缴费上限：统一按当地最高缴费基数核定，超出上限部分不计入缴费基数。
四、补充说明
1. 适用范围：仅限2026年首次入职参保、无2025年度完整薪酬记录、2026年全年在岗无断缴的职工；
2. 年度稳定性：2026社保年度内，该类职工基数一经核定完成，不进行二次调整、不参与年度基数补差；
3. 地域适配：各地人社、税务部门均沿用上述国家统一核定规则，仅上下限数值按当地当年公布标准执行，核算口径全国一致。, |
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| 来源：AI |
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