| 入职前，公司要求交押金、保证金，合法吗？ |
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| 时间：2026-03-05 13:18
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入职前公司要求交押金、保证金，合法吗？一文讲清法律规定与维权方式
核心结论：入职前收押金、保证金，完全违法
无论是明确以“押金”“保证金”名义收取，还是以服装费、培训费、风险金、入职担保金等其他名义变相收取，只要用人单位将交钱作为入职、录用的前提条件，均违反我国劳动相关法律的强制性规定，求职者有权直接拒绝，已缴纳的费用可全额追回。
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一、明确法律依据：法律红线不可触碰
核心法律条款为《中华人民共和国劳动合同法》第九条，原文明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
该条款适用范围覆盖入职前洽谈、面试通过待入职、正式入职全流程，并非只有正式入职后才受保护；同时禁止的不仅是现金收费，还包括要求劳动者提供人保、物保（房产、车辆抵押等）、扣押各类证件等变相担保行为，彻底杜绝用人单位向求职者转嫁风险、收取财物的行为。
二、常见变相收费情形，本质都是违法
很多公司会巧立名目规避“押金”字样，看似合理，实则全部属于违法收费，常见情形包括：
- 岗位保证金：针对财务、司机、仓库管理等岗位，以“保管公司财物”为由收取；
- 入职押金：以“保证员工稳定性、防止突然离职”为由收取，承诺离职退还；
- 服装费、工牌费、资料费：要求求职者自费承担公司统一配备的工作用品费用，正常情况下这类成本应由用人单位承担；
- 岗前培训费、考证费：以入职必须培训、考证为由收费，正规企业岗前培训属于企业义务，不得向劳动者收费；
- 风险金、履约金：以“遵守公司制度、履行劳动合同”为由收取的担保费用。
哪怕公司承诺“离职全额退还”，或是声称“行业惯例、正规公司都这么做”，也不能改变其违法本质，法律不认可任何形式的入职收费惯例。
三、公司违法收费，要承担什么后果？
1. 全额退还费用：劳动行政部门会责令公司限期退还劳动者已缴纳的全部钱款，返还扣押的证件；
2. 面临行政处罚：按照每人500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款；
3. 承担赔偿责任：若收费行为给劳动者造成利息损失、交通费损失、求职延误损失等，公司需依法赔偿；
4. 录用限制违法：若公司因求职者拒绝交钱而拒绝录用，该录用理由不合法，劳动者可投诉维权。
四、遇到此类要求，求职者该怎么做？
第一步：果断拒绝，不要交钱
正规企业、合规岗位绝不会以任何名义要求入职前交钱，但凡提出这类要求，大概率是不规范企业甚至求职骗局，直接拒绝并谨慎考虑是否入职，避免陷入后续不退费、恶意克扣工资的陷阱。
第二步：已交钱，务必保留证据
如果已经缴纳费用，立刻保存好转账记录、收款收据、聊天记录、招聘信息、录音录像等全部证据，收据上必须要求加盖公司公章，明确标注收费名目和金额，为后续维权留证。
第三步：依法维权，追回钱款
1. 先与公司协商，明确告知其行为违法，要求全额退还费用；
2. 协商无果，向公司所在地的劳动监察大队投诉（拨打12333人力资源社会保障热线），提交证据要求查处；
3. 也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，追回钱款并主张相应赔偿。
关键提醒：求职过程中，凡是“先交钱再入职”的要求，一律提高警惕，这是法律明确禁止的行为，不要因为求职心切妥协，避免自身财产受损。
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| 来源：AI |
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