| 现代化企业的员工手册中，应如何明确禁止就业歧视的行为清单？ |
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| 时间：2025-12-23 14:49
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员工手册中禁止就业歧视行为清单（范本）
一、总则：反歧视核心原则与适用范围
1.1 核心原则：本公司坚持平等、公正、包容的用工理念，所有员工、求职者及与公司有业务往来的相关方，在就业及工作相关活动中均享有平等权利与机会，不因任何受法律保护的个人特征受到不合理差别对待。
1.2 适用范围：本清单适用于公司招聘、入职、薪酬福利、职业发展、绩效评估、岗位调整、解聘及日常工作管理等所有用工环节；覆盖对象包括全体求职者、在职员工、离职员工及劳务派遣人员等。
1.3 受保护特征：本清单所指禁止歧视的个人特征包括但不限于：种族、肤色、民族、国籍、性别、性别认同、性取向、年龄、宗教信仰、婚姻状况、生育状况、残疾、健康状况（非职业病或与岗位核心要求无关的疾病，如乙肝病毒携带等）、户籍、地域、教育背景（超出岗位必要需求的）、工会会员资格、政治立场等。
二、招聘与入职环节禁止歧视行为
2.1 禁止在招聘公告、职位描述中出现歧视性表述，例如：“仅限男性”“女性优先（非岗位必要）”“35岁以下”“本地户籍优先”“不招已婚/已育人员”“无残疾”“XX地区户籍不考虑”等。
2.2 禁止设置与岗位核心职责无关的歧视性招聘条件，例如：要求“身高175cm以上”“形象气质佳”（非服务类等特殊岗位必要）、“985/211院校优先”（超出岗位能力需求）等间接排除特定群体的条件。
2.3 面试过程中禁止询问与岗位能力无关的个人特征问题，例如：“计划何时结婚生育”“宗教信仰是什么”“是否有残疾亲属”“户籍所在地”“性取向”等。
2.4 禁止在录用决策中基于受保护特征区别对待，例如：拒绝录用符合岗位要求的残疾人、因求职者为外地户籍降低薪资标准、因女性婚育状况取消录用资格等。
2.5 禁止入职环节的歧视行为，例如：因受保护特征要求员工缴纳额外保证金、分配不合理的试用期岗位、设置差异化的入职考核标准、强制进行与岗位无关的体检项目（如怀孕检查、乙肝五项检查等）。
三、薪酬福利环节禁止歧视行为
3.1 禁止“同工不同酬”，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的员工，因受保护特征获得不同薪酬，例如：男性员工与女性员工岗位相同、业绩相当但基本工资存在差异，本地户籍员工比外地户籍员工福利更好等。
3.2 禁止在薪酬调整、奖金分配、股权激励等环节基于受保护特征设置差异化标准，例如：晋升调薪时男性优先、因员工怀孕降低奖金比例、残疾员工不享受年终福利等。
3.3 禁止在福利待遇分配中实施歧视，例如：哺乳期女性无法享受远程办公便利、残疾人不享有带薪年假、外地员工不报销探亲路费等。
四、职业发展与岗位管理环节禁止歧视行为
4.1 禁止在晋升、提拔过程中基于受保护特征限制机会，例如：“不提拔女性担任高管”“年龄超过45岁不得晋升管理岗位”“残疾人只能从事基础岗位”“因员工宗教信仰拒绝其晋升”等。
4.2 禁止在培训、轮岗、项目分配等职业发展机会中实施歧视，例如：不允许哺乳期女性参加核心业务培训、将外地户籍员工排除在重要项目团队之外、因员工年龄较大拒绝其轮岗学习等。
4.3 禁止基于受保护特征进行不合理岗位调整，例如：因员工怀孕将其从核心岗位调至无关的边缘岗位、因员工残疾降低岗位级别、因民族差异将员工调至条件恶劣的工作地点等。
4.4 禁止在绩效评估中掺杂个人特征偏见，例如：对女性员工的工作成果过度严苛、因员工户籍地域降低绩效评分、忽视残疾员工的工作贡献等。
五、日常工作与解聘环节禁止歧视行为
5.1 禁止在工作场所使用歧视性语言或实施骚扰行为，例如：使用侮辱性词汇调侃员工的民族、性别、残疾状况，对员工进行性别骚扰、宗教信仰歧视言论攻击等。
5.2 禁止在工作安排、劳动保护中实施歧视，例如：给女性员工分配超出体力承受范围的重活、不给残疾员工提供必要的工作便利（如无障碍设施）、因员工年龄较大安排加班加点等。
5.3 禁止以受保护特征为由解雇员工，例如：因员工怀孕、生育解除劳动合同、以“年龄过大无法适应工作”为由辞退员工、因员工加入工会或宗教信仰被解雇等。
5.4 禁止在离职手续办理、离职证明开具中实施歧视，例如：因员工的受保护特征故意拖延离职手续、在离职证明中添加歧视性评价等。
六、其他禁止歧视行为
6.1 禁止间接歧视行为：即表面中立但实际对特定群体造成不利影响的政策或做法，例如：统一要求“每周工作6天且无调休”，可能对需要照顾家庭的女性员工造成不合理负担；规定“入职满3年方可休长假”，可能间接限制年轻员工的休假权利等。
6.2 禁止报复行为：员工因举报歧视行为、为受歧视者作证等，公司不得对其实施报复，例如：降薪、调岗、排挤、不晋升等。
6.3 禁止纵容或默许他人实施歧视行为：管理层及员工发现歧视行为时，有义务制止；公司不得纵容部门负责人或员工的歧视行为。
七、附则
7.1 合规依据：本清单依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国民法典》及国际劳工组织《消除就业和职业歧视公约》等相关法律法规制定，未尽事宜以法律规定为准。
7.2 违规处理：对违反本清单规定的歧视行为，公司将视情节轻重对相关责任人进行处理，包括但不限于：口头警告、书面警告、降职降薪、解除劳动合同；给员工造成损害的，公司将依法承担赔偿责任。
7.3 投诉渠道：员工或求职者如发现歧视行为，可通过公司指定的反歧视投诉邮箱（XXX@xxx.com）、举报热线（XXX-XXXXXXX）或人力资源部面谈等方式实名或匿名举报，公司将对举报信息严格保密，并在规定时限内调查处理并反馈结果。
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| 来源：水利英才网 |
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