| 劳动争议中，工资的计算范围包括哪些？ |
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| 时间：2025-12-07 07:11
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劳动争议中工资计算范围以应发工资为核心（扣除社保个人缴费、公积金个人部分、个税前的工资总额），依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及司法实践，具体包含以下工资性收入：
基础劳动报酬：计时工资、计件工资、岗位工资、技能工资等；
奖金类：月度奖、季度奖、年终奖、绩效奖、固定奖金等货币性奖励；
津贴与补贴：劳动报酬性质的款项，如夜班津贴、高温津贴、高空津贴、技术性津贴、年功性津贴、货币化固定发放的车贴 / 饭贴等；
加班工资：工作日、休息日、法定节假日的加班加点工资；
特殊情形工资：病假工资、产假工资、工伤停工留薪期工资、未休年休假工资报酬等特殊期间的劳动报酬。
需特别注意：以下款项不计入工资范围，包括福利性费用（独生子女补贴、丧葬抚恤费、节日慰问金、体检费等）、实报实销的报销款（差旅费、住宿费等）、劳动保护用品费用、非法违规的 “社保补贴” 等。
需要我帮你整理一份工资计算范围的对照清单，清晰区分 “计入项” 和 “不计入项” 以便你快速核对吗？, |
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| 来源：水利英才网 |
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